Обсудить вакансию
Узнать стоимость
Первые кандидаты через 3 дня
Узкая специализация
Гарантированный период замены 2 месяца (2 замены бесплатно)
Фиксированные цены (без % от суммарного годового дохода специалиста)

СОБЕРИТЕ ЛУЧШУЮ КОМАНДУ !

ХОТИТЕ РОСТА КОМПАНИИ ?

Закрыть 7 позиций специалистов службы поддержки в сжатые сроки без потери качества кандидатов
Задача:
  • Высокая конкуренция за кандидатов
  • Размытый профиль идеального сотрудника
  • Риск текучки на испытательном сроке
  • Сжатые сроки запуска смены
  • Негативный опыт предыдущих подборов
Основные сложности:
  1. Полностью укомплектована смена
  2. Снижена нагрузка на действующих сотрудников
  3. Сокращено время ответа клиентам
  4. Уменьшен уровень выгорания команды
✔ Срок закрытия вакансии — 13 дней
✔ 7 сотрудников наняты
✔ 100% закрытие вакансий
✔ 92% кандидатов прошли испытательный срок
✔ 86% кандидатов вышли без отказов после оффера
Результат:
Результат в цифрах:
Закрыть 2 позиции менеджеров по холодным продажам (работа с компаниями) с опытом активного поиска, навыком выхода на ЛПР и выполнением KPI по новым контрактам.
Задача:
  • Высокая текучка в сегменте
  • Требование реального опыта холодного поиска
  • Жёсткий KPI по встречам и договорам
  • Негативный опыт прошлых наймов у клиента
основные сложности:
  1. Запущен активный канал привлечения новых компаний
  2. Снижена зависимость от входящих заявок
  3. Увеличена динамика новых встреч
  4. Усилен отдел холодных продаж без долгого адаптационного периода
✔ Срок закрытия вакансии — 10 дней
✔ 2 менеджера наняты
✔ 100% закрытие вакансий
✔ Оба сотрудника прошли испытательный срок
✔ 100% кандидатов вышли после оффера
✔ Первый клиент — через 2 недели работы
Результат:
Результат в цифрах:
Закрыть позицию Руководителя отдела продаж для B2B-компании с задачей выстроить систему холодных продаж, усилить дисциплину в отделе, увеличить выполнение плана
Задача:
  • Размытый запрос собственника
  • Несоответствие ожиданий по зарплате рынку
  • Риск конфликта с действующей командой
  • Важность управленческой зрелости
  • Высокая цена ошибки
основные сложности:
  1. Внедрена регулярная планёрочная система
  2. Настроена воронка и отчётность в CRM
  3. Увеличены ключевые CV отдела
  4. Сформирован план продаж с контролем выполнения
  5. Оптимизирован состав команды
✔ Срок закрытия вакансии — 5 дней
✔ 1 руководитель отдела продаж нанят
✔ Прохождение испытательного срока — успешно
✔ 100% выход после оффера
РЕЗУЛЬТАТ (через 3-6 мес):
Результат в цифрах:
Закрыть позицию операционного директора для компании в стадии активного роста
Задача:
  • Не до конца сформулированная роль
  • Пересечение функций с действующими руководителями
  • Завышенные ожидания при ограниченном бюджете
  • Высокая цена ошибки
  • Требование системности и стратегического мышления одновременно
основные сложности:
  1. Внедрена система KPI для руководителей
  2. Формализованы ключевые бизнес-процессы
  3. Настроена управленческая отчётность
  4. Снижена операционная вовлечённость собственника
  5. Повышена прозрачность финансовых показателей
✔ Срок закрытия вакансии — 21 день
✔ 1 операционный директор нанят
✔ Испытательный срок пройден успешно
✔ 100% выход после оффера
Результат:
Результат в цифрах:
Закрыть позицию специалиста кадровой службы в компанию со штатом 120+ сотрудников
Задача:
Дон панель металл
  • Высокая цена ошибки
  • Требование практического опыта, а не теории
  • Узкий рынок кандидатов
  • Необходимость быстрой адаптации
  • Консервативность сегмента (многие специалисты кадровой службы редко рассматривают новые предложения)
основные сложности:
  1. Упорядочено кадровое делопроизводство
  2. Снижены риски штрафов
  3. Разгружен главный бухгалтер / HR
  4. Подготовлена база документов для проверок
  5. Наведён порядок в личных делах сотрудников
✔ Срок закрытия вакансии — 6 рабочих дней
✔ 1 специалист кадровой службы нанят
✔ Испытательный срок пройден успешно
✔ Ошибок в КДП в период адаптации не выявлено
Результат:
Результат в цифрах:

Достаточно одного “да” на вопросы ниже, чтобы понять — вы находитесь в нужное время в нужном месте

Вакансия уже давно открыта, а сильных кандидатов всё ещё нет ?

01
Глубокий брифинг и пересборка профиля
[Что делаем МЫ]
Помогаем уточнить реальный профиль кандидата:
— какие компетенции критичны
— что можно ослабить
— за что кандидат действительно пойдёт к вам
[01]
Продаём вашу компанию кандидатам
Сильных специалистов нужно убеждать. Мы умеем правильно презентовать бизнес, команду и перспективы.
[03]
Активный хантинг и прямой поиск
Используем прямые контакты, базы, рекомендации, холодный выход — а не только job-сайты.
[02]
Даём результат в срок
У нас чёткие этапы, контроль конверсии и прозрачная аналитика по поиску.
[04]

Кандидаты доходят до оффера — и пропадают ?

02
Проверяем реальную мотивацию, а не формальный интерес
Мы глубоко прорабатываем:
— почему кандидат хочет уйти с предыдущего места
— что для него критично
— готов ли он к переходу, а не просто «смотрит рынок»
[01]
Работаем с риском контроффера заранее
Обсуждаем этот сценарий до оффера и понимаем, что кандидат сделает, если его попытаются удержать.
[Что делаем МЫ]
[03]
Управляем процессом переговоров
Сопровождаем кандидата от первого контакта до выхода в компанию:
— готовим к интервью
— снимаем сомнения
— удерживаем фокус на вашем предложении
[02]
Держим эмоциональный контакт
Сильный кандидат принимает решение не только рационально. Мы сопровождаем его и усиливаем ценность перехода.
[04]
Снижаем процент «срывов» на этапе оффера
У нас выстроена система касаний и контрольных точек, чтобы кандидат не «остыл» между этапами.
[05]

Сотрудники увольняются через 1 месяц после найма ?

03
Глубокая оценка кандидата
Мы проверяем не только опыт, но и:
— мотивацию
— устойчивость к нагрузке
— стиль работы
— реальные причины прошлых уходов
[01]
Проверка на культурное совпадение
Подбираем не просто «по резюме», а по совместимости с командой и руководителем.
[Что делаем МЫ]
[03]
Честная упаковка вакансии
Мы заранее проговариваем с кандидатом:
— реальные KPI
— сложные зоны
— стиль управления
— внутренние процессы
Чем честнее вход — тем стабильнее выход.
[02]
Фокус на долгосрочность
Наша задача — не просто закрыть позицию, а снизить текучесть. Мы работаем на удержание через правильный отбор.
[04]
Сопровождение после выхода
Поддерживаем контакт с кандидатом и клиентом в первый месяц — чтобы быстро снять риски адаптации.
[05]

Вы понимаете, что каждый месяц поиска — это потерянная выручка ?

04
Работаем параллельно по нескольким каналам
[Что делаем МЫ]
— прямой поиск
— рекомендации
— собственная база
— точечный хантинг
Это ускоряет процесс в 2–3 раза.
[01]
Экономим деньги, а не создаём статью расходов
Стоимость простоя сильной позиции почти всегда выше, чем стоимость профессионального подбора.
[03]
Даем прозрачную динамику поиска
Вы понимаете, на каком этапе воронки находитесь и сколько времени займёт закрытие.
[02]
Сокращаем срок закрытия вакансии
Мы работаем по выстроенной системе поиска и хантинга, а не «ждём откликов».
[04]

Руководитель сам закрывает вакансии ?

05
Забираем весь операционный цикл подбора
— поиск
— первичный скрининг
— оценка
— проверка мотивации
— сопровождение до выхода
Руководитель подключается только на финальных кандидатах.
[01]
Даем системную оценку, а не субъективное впечатление
Используем структурированное интервью и профессиональную проверку компетенций.
[Что делаем МЫ]
[03]
Экономим управленческие часы
Один найм может «съедать» 30–60 часов времени руководителя.
Мы возвращаем это время бизнесу.
[02]
Снижаем стоимость ошибки
Неправильный найм обходится дороже, чем услуги агентства.
[04]
Работаем как внешний HR-департамент
Вы получаете экспертизу рынка, аналитику по зарплатам и реальный срез конкурентов.
[05]

Внутренний рекрутер не успевает за масштабированием компании ?

06
Подключаемся как усиление, а не замена
Мы не конкурируем с вашим HR — мы усиливаем его, забирая часть нагрузки или сложные позиции.
[01]
Берём на себя «тяжёлые» и узкие позиции
Точечный хантинг, редкие таланты, управленцы — то, что требует отдельного фокуса.
[Что делаем МЫ]
[03]
Быстро масштабируем поиск
Если нужно закрыть 3, 5 или 10 вакансий параллельно — у нас есть команда и ресурсы.
[02]
Работаем по чётким срокам и этапам
Масштаб — это система. Мы приносим структуру, аналитику и контроль воронки.
[04]
Сохраняем качество при росте
Быстро — не значит поверхностно. Мы оцениваем глубоко, даже при высоком темпе.
[05]
ПОЧЕМУ ВЫГОДНО РАБОТАТЬ С АГЕНСТВОМ
Хотя агентские услуги имеют очевидный «ценник», суммарная экономия по времени и скрытым затратам часто превышает эту сумму, особенно для специализированных или срочных ролей найма
НАША СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ

наШ ОПЫТ в цифрах

Чтобы найти того самого нужного и подходящего сотрудника необходимо сделать конкурентный анализ вакансии, проанализировать резюме соискателей, провести интервью и продать кандидату вакансию. И мы полностью берём эту задачу на себя.

Успешно закрытых вакансий
335+

Кандидатов проходят испытательный срок

93%
Средний срок закрытия вакансии
9 ДНЕЙ

некоторые успешные кейсы

как мы работаем

01
этап
Подписываем NDA и обсуждаем вакансию

Изучаем компанию и специфику вакансии, требования к опыту и компетенциям специалиста, а также масштаб и особенности задач

Формируем портрет идеального кандидата, учитывая его навыки, знания, личностные качества и мотивацию

Готовим "Демонстрацию вакансии" - документ с описание компании, вакансии и профильными тестами

02
этап
Находим таланты

Используем собственную базу проверенных специалистов

Задействуем различные каналы поиска соискателей

Размещаем объявления на ведущих сайтах и в профильных сообществах

При необходимости запускаем рекламные кампании

03
этап
Проводим многослойное интервью с кандидатом

Оцениваем профессиональные и личностные качества, soft skills, коммуникационные навыки и мотивацию кандидатов

Проведение скрин-интервью через видео конферец связь

Проводим тестирование для подтверждения профессиональных компетенций

04
этап
Выбираем наиболее подходящего кандидата

Сравниваем результаты интервью и тщательно анализируем информацию

Предоставляем подробную характеристику каждого кандидата

Рекомендуем вам наиболее подходящего, соответствующего требованиям и корпоративной культуре

В случае если претендент не прошел отбор и в результате получил отказ от работодателя, мы берем на себя ответственность сообщить ему об этом, обосновывая решение

Готовим JOB OFFER с учетом всех деталей и нюансов
05
этап

РАССЧИТАЙТЕ СТОИМОСТЬ НАЙМА

Подразделение
При наличии, укажите, сайт компании
Сегмент продаж
Формат работы
(укажите средний показатель зарплаты, который может получать кандидат)
0 ₽
800 000 ₽
 
СУММА НАЙМА СОТРУДНИКА
В расчёт входит найм 1 сотрудника. Сумма является ориентировочной
ИТОГО: 0 ₽
 
ИП Полякова И.В., ОГРНИП: 326619600046773 от 25.02.2026г.
+7 (967) 318 4470
a.p.company@yandex.ru

Политика конфиденциальности
К сайту подключен сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, использующий cookie-файлы для анализа пользовательской активности. Подробнее - в нашей Политике конфиденциальности
OK
Telegram
 WhatsApp
 Max
 Email
 Телефон
Made on
Tilda